Sebanyak 85 item atau buku ditemukan

MANAJEMEN BURNOUT KONSEP DAN IMPLEMENTASI

Buku ini memaparkan, di antaranya: konsep dan klasifikasi burnout, konsep manajemen strategis, berbagai jenis intervensi burnout yang dapat diintegrasikan atau pun diimplementasikan dalam perencanaan strategis. Penulis sangat berharap, kiranya buku ini dapat memberi pengayaan tentang konsep dan implementasi manajemen burnout, sehingga diperoleh tambahan referensi bagi pemerhati/peneliti, serta pengambil kebijakan untuk diimplementasikan pada berbagai latar organisasi, di antaranya organisasi bisnis, organisasi pelayanan sosial kemasyarakatan, organisasi kesehatan, serta organisasi publik. Penulis menyadari sepenuhnya, bahwa buku ini tentunya masih memiliki kelemahan/kekurangan. Oleh karena itu, penulis sangat terbuka dan berterima kasih terhadap berbagai pihak yang memberikan kontribusi/saran yang bersifat konstruktif.

Penulis sangat berharap, kiranya buku ini dapat memberi pengayaan tentang konsep dan implementasi manajemen burnout, sehingga diperoleh tambahan referensi bagi pemerhati/peneliti, serta pengambil kebijakan untuk diimplementasikan pada ...

Jejaring Kebijakan Implementasi MPMBS

Buku ini membahas kondisi kebijakan dan implementasi Manajemen Peningkatan Mutu Berbasis Sekolah (MPMBS) di Sekolah Dasar Negeri Kota Bandung. Dengan pendekatan kualitatif, datanya bersifat deskriptif, yakni berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang dan perilaku yang dapat diamati. Pengumpulan data primer diperoleh secara langsung me-lalui observasi di lapangan dan wawancara mendalam dengan informan. Sedangkan data sekuder diperoleh dari berbagai dokumentasi yang dianggap relevan dengan studi ini. Teknik analisis data yang digunakan adalah Interactive Model of Analysis. Dalam studi ini, Penulis mempertahankan sejumlah dalil. Pertama, jejaring kebijakan diwujudkan melalui interaksi kolektif antar-stakeholders dengan memperhatikan variabel kebijakan ideal, sasaran, organisasi pelaksana, dan lingkungan kebijakan. Kedua, keberhasilan jejaring kebijakan ditentukan oleh kepercayaan, komitmen, sumberdaya, aturan, sistem nilai, pemimpin yang inovatif, kepentingan publik, serta pemerataan kesempatan. Ketiga, kepercayaan publik dibangun melalui human relations, kejelasan tujuan, dan komitmen atas nilai yang ditetapkan. Keempat, pelayanan publik yang baik berdampak positif pada perkembangan dunia pendidikan dengan memperhatikan kepentingan publik. Kelima, sistem nilai mempengaruhi pen-capaian tujuan kegiatan di dalam interaksi sosial. Keenam, jiwa kewirausahaan diperlukan oleh pimpinan di dalam kegiatan tata kelola pemerintahan. Ketujuh, pendidikan yang berkarakter akan meningkatkan kualitas sumberdaya manusia. Dengan keterbatasan penulis, maka penulisan buku ini jauh dari sempurna. Namun demikian, tugas berat ini dapat penulis selesaikan.

Hal itu memberikan harapan baru pada dunia pendidikan, karena mampu meningkatkan efisiensi dan efektivitas kinerja sekolah. Mulyasa menjelaskan ciri dan karakteristik MPMBS sebagai berikut.28 Tabel 2.1 Ciri-ciri Manajemen Peningkatan ...

Pemikiran dan Perbandingan Sistem Ekonomi

Buku ini menyajikan berbagai pemikiran ekonomi serta perbandingan sistem ekonomi yang dianggap penting untuk diketahui, yaitu mulai tahap pemikiran kuno pra-klasik sampai pada tahap perkembangan ilmu ekonomi modern yang dikenal dewasa ini, termasuk bagaimana kandungan nilai positif dan negatif dari setiap pemikiran ekonomi dimaksud.

Buku ini menyajikan berbagai pemikiran ekonomi serta perbandingan sistem ekonomi yang dianggap penting untuk diketahui, yaitu mulai tahap pemikiran kuno pra-klasik sampai pada tahap perkembangan ilmu ekonomi modern yang dikenal dewasa ini, ...

PERBANDINGAN PENDIDIKAN

Buku ini merupakan hasil karya yang dapat dijadikan sumber belajar bagi mahasiswa sebagai dasar dalam melakukan pembelajaran. Buku ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pengembangan ilmu pengetahuan di bidang akademisi sehingga menjadi buku yang signifikan. Untuk memudahkan pembaca dalam memahaminya, penulis menyusun buku ini dalam beberapa bagian bab.

Buku ini merupakan hasil karya yang dapat dijadikan sumber belajar bagi mahasiswa sebagai dasar dalam melakukan pembelajaran.

Alternative Theories of the State

This book examines the role and function of the state in contemporary economics from a number of diverse economic perspectives, including Austrian, feminist, institutionalist, Marxian, radical and Post Keynesian.

This book examines the role and function of the state in contemporary economics from a number of diverse economic perspectives, including Austrian, feminist, institutionalist, Marxian, radical and Post Keynesian.

The Social Psychology of Change Management

Theories and an Evidence-Based Perspective on Social and Organizational Beings

Changes are rarely accomplished by individuals. People are social animals and changes are social processes which have to be organized. Social psychology is essential for the effectiveness and development of the field of change management. It is necessary to understand people in change processes. Social psychology also teaches us that meaning is key during change and intervention. Social psychology makes change management comprehensible to people and allows them to consider their actions in groups and the organization on their merits. They may seem obvious and self-evident, but practice and science, as well as the popular change management literature, show that it is not. Drawing on the field of social psychology and based on primary research, The Social Psychology of Change Management presents more than forty social psychological theories and concepts that are relevant for the field of change management. The theories and concepts are analyzed and categorized following Fiske’s five core social motives; belonging, understanding, controlling, enhancing self, and trusting. Each theory will have an introduction in which its assumptions and relevance is explained. By studying the scientific evidence, including meta-analytic evidence, the book provides practitioners, students and academics in the field of change management, organizational behaviour and business strategy the most relevant social psychological ideas and best available evidence, thereby further unleashing the potential of social psychology in order to feed the field of change management. By categorizing and integrating the relevant theories and concepts, change management is enriched and restructured in a prudent, positive and practical way. The overarching goal, however, inspired by the ideas and perspective of leading thinkers like Kurt Lewin, James Q. Wilson and Susan T. Fiske, is to make the world a better place. Social psychologists (being social scientists) study practical social issues, in our case issues related to change management, and application to real-world problems is a key goal. Therefore, this book goes beyond the domain of organizational sciences.

Therefore, this book goes beyond the domain of organizational sciences.

Theories of Learning for the Workplace

Building Blocks for Training and Professional Development Programs

Theories of Learning in the Workplace offers fascinating overviews into some of the most important theories of learning and how they are practically applied to organisational or workplace learning.

Rigorously underpinned with contemporary psychological theories of learning, this book will be essential reading for all trainee and practicing educational psychologists, organisational psychologists, researchers and students in the field ...

Hukum Pajak Kontemporer -Teori, Praktik dan Perkembangan

Buku ini merupakan kumpulan dari artikel yang di publikasikan dalam Jurnal Ilmiah nasional dan Internasional versi bahasa Inggris di beberapa negara antara lain: Amerika, Canada, Turki, Inggris, Pakistan dan Indonesia. Yang bertujuan untuk memberikan kemudahan pemahaman dan mendorong mahasiswa,dosen, praktisi dan pemerhati di bidang pajak untuk terus melakukan kajian-kajian untuk memberikan solusi komprehensif dalam permasalahan pajak di Indonesia tercinta

Buku ini merupakan kumpulan dari artikel yang di publikasikan dalam Jurnal Ilmiah nasional dan Internasional versi bahasa Inggris di beberapa negara antara lain: Amerika, Canada, Turki, Inggris, Pakistan dan Indonesia.

Teori-Teori Pembangunan Ekonomi

Pembangunan sangat berkaitan dengan nilai, dan acap kali bersifat transendental, suatu gejala meta-disiplin, atau bahkan sebuah ideologi (the ideology of developmentalisme). Oleh karenanya, para perumus kebijakan, perencana pembangunan, serta para pakar selalu dihadapkan nilai (value choice), mulai pada pilihan epistimologis-ontologi sebagai kerangka filosofisnya, sampai pada derivasinya pada tingkat strategi, program, atau proyek. Pokok pikiran pembangunan tertuju pada cita-cita keadilan sosial. Untuk itu, pembangunan butuh proses dan tahapan terukur. Tahapan itu harus dapat menyentuh berbagai bidang, yakni pertama ekonomi sebagai ukuran kemakmuran materiil, Kedua adalah tahap kesejahteraan sosial, dan ketiga adalah tahap keadilan sosial. Perkembangan kajian dari teori-teori pembangunan tersebut, menjadi satu perspektif menarik bagi tim penulis untuk menyajikan “Teori-teori Pembangunan Ekonomi” dalam berbagai perspektif. Tujuan dari penulisan buku ini adalah membuat dan mengembangkan kajian kepustakaan mengenai perkembangan teori-teori pembangunan ekonomi.

Tujuan dari penulisan buku ini adalah membuat dan mengembangkan kajian kepustakaan mengenai perkembangan teori-teori pembangunan ekonomi.

Perancangan Organisasi dan Sumber Daya Manusia

Buku PERANCANGAN ORGANISASI DAN SUMBER DAYA MANUSIA ini memberikan pengenalan tentang organisasi dan keragamannya, diikuti dengan keragaman perilaku kelompok kerja tim hingga bagaimana memperkuat hubungan industrial. Secara tuntas juga menyajikan strategi multi-bisnis dan organisasi, konsep kepemimpinan, kekuasaan, dan politik yang sangat mungkin berpengaruh terhadap pengelolaan organisasi. Buku ini juga menyajikan struktur organisasi sebagai bentuk alur komunikasi dan secara khusus tentang perancangan organisasi. Buku ini membahas: Bab 1 Konsep Perancangan, Ruang Lingkup dan Keragaman Organisasi Bab 2 Perilaku Kelompok, Kerja Tim, dan Komunikasi Bab 3 Hubungan Industrial Bab 4 Strategi Multibisnis dan Organisasi Bab 5 Kepemimpinan, Kekuasaan, dan Politik Bab 6 Struktur Organisasi Bab 7 Lingkungan dan Perancangan Organisasi Bab 8 Risiko Proses Bisnis Bab 9 Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 10 Analisis Pekerjaan Bab 11 Pendidikan, Pelatihan, dan Manajemen Karir Bab 12 Penilaian Kinerja Bab 13 Kompensasi Mahasiswa dituntut untuk belajar merancang organisasi, sebagai persiapan dalam memasuki organisasi bisnis. Buku ini merupakan modal penting sebagai referensi pengetahuan dan pengalaman, sehingga terkumpul semangat untuk mendesain organisasi dan mengintegrasikan sumber daya yang tersedia. Selain itu, mahasiswa akan terbiasa mengembangkan kemampuan berpikir kritis, menghasilkan ide, dan berani serta cekatan dalam mengambil keputusan, terutama di saat menganalisis situasi dan merumuskan rancangan organisasi.

Dengan bahan mentah, mesin, dan pabrik yang dibutuhkan untuk memproduksi barang dan jasa. Dengan uang atau dana yang dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan organisasi jangka pendek dan jangka panjang dari bahan baku, tenaga kerja, ...