Sebanyak 38 item atau buku ditemukan

Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi

Gagasan inti dari strategic human resource management adalah inisiatif untuk melibatkan dan mengatur orang-orang yang terlibat untuk mendukung strategi suatu Perusahaan/Organisasi secara keseluruhan. Akan tidak mungkin dalam suatu perusahaan/Organisasi untuk dapat mencapai keberhasilan ketika orang-orang yang terlibat dalam perusahaan tersebut tidak sesuai dengan visi dan misi perusahaan sendiri. Manajemen strategis merupakan proses dimana perusahaan harus menentukan apa yang mereka putusakan/Decition dan lakukan/Action. untuk mencapai tujuan perusahaan/organisasi yang telah ditetapkan, dan yang lebih penting adalah bagaimana tujuan tersebut bisa dipenuhi/tercapai. Penulisan buku ini bertujuan memperkaya khasanah ilmu para pembaca dalam proses memahami/mendalami tentang Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (Human Resource Strategik Management). Berkaitan dengan itu, sangat diharapkan dalam mengkaji materi ini didapat ilmu dan pengetahuan yang luas, dengan proses yang lebih efektif. Penulis mencoba menjajikan buku ini sebagai media untuk membahas/mendalami Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (Human Resource Strategik Management). Penulis berusaha menggunakan cara berpikir sederhana dan bahasa yang praktis. Sehingga bisa sebagai panduan dalam praktek pemecahan persoalan-persoalan di dunia kerja.

Gagasan inti dari strategic human resource management adalah inisiatif untuk melibatkan dan mengatur orang-orang yang terlibat untuk mendukung strategi suatu Perusahaan/Organisasi secara keseluruhan.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia merupakan sumber daya terpenting yang dimiliki oleh suatu organisasi. Salah satu implikasi dari investasi terpenting yang dilakukan oleh suatu organisasi adalah di bidang sumber daya manusia. Buku ini ditujukan untuk mahasiswa agar dapat memperlancar proses belajar mengajar dalam kuliah “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Melalui buku ini, mahasiswa diharapkan memperoleh pemahaman mengenai fungsi sumber daya manusia, mulai dari aktivitas perencanaan tenaga kerja sampai dengan pengembangan karier serta hubungan industrial antara manajemen dan tenaga kerja.

Melalui buku ini, mahasiswa diharapkan memperoleh pemahaman mengenai fungsi sumber daya manusia, mulai dari aktivitas perencanaan tenaga kerja sampai dengan pengembangan karier serta hubungan industrial antara manajemen dan tenaga kerja.

Kepuasan Kerja dan Subjective Well-Being dari Perspektif Psikologi Industri & Organisasi

Kepuasan kerja dan subjective well-being merupakan topik yang sangat sering dibahas dalam psikologi industri dan organisasi. Kepuasan kerja merupakan unsur yang penting bagi setiap karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan dan organisasi. Banyak faktor yang memengaruhi seseorang bisa memperoleh kepuasan kerja, misalnya gaya kepemimpinan, kompetensi interpersonal, komitmen organisasi terhadap karyawannya, spiritualitas, makna hidup, pengelolaan stres, dan lain sebagainya. Selain kepuasan kerja, kesejahteraan subjektif (subjective well-being) juga menjadi topik yang sering dibahas dalam ranah psikologi. Betapa subjective well-being seseorang bisa meningkat melalui intervensi terhadap kecerdasan emosionalnya. Kreativitas seorang pekerja ternyata bisa meningkat bila dia memiliki passion dan subjective well-being yang memadai. Semua faktor tersebut terangkum dengan baik dalam buku ini. Meskipun buku ini berisi uraian padat, tetapi tetap mudah dipahami karena dikemas dengan bahasa populer. Oleh sebab itu, buku ini sangat cocok untuk Anda yang tertarik dengan permasalahan kepuasan kerja dan untuk Anda yang berkecimpung dalam dunia kerja.

Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosdakarya. Radjasa, S. 2012. “Hidden cost of employee turnover”. Dikutip tanggal 7 Desember 2012 dari http://www.portalhr.com/komunitas/opini/ hidden-cost-of-employee-turnover/.

Keterikatan Kerja dalam Konteks Psikologi Industri/Organisasi

Buku Keterikatan Kerja dalam Konteks Psikologi Industri/Organisasi ini dapat mengupas lebih dalam sikap dan perilaku karyawan dalam bekerja yang diekspresikan dalam bentuk fisik maupun psikis. Hal yang dituangkan dalam buku ini adalah penelitian keterikatan kerja dihubungkan dengan berbagai aspek yang berperan, yaitu aspek-aspek iklim organisasi, work life balance, meaning of work, calling of work, job demands, job resources, kepemimpinan, modal psikologis, work passion, nilai individual, kesesuaian individu-organisasi, job insecurity, dan organization-based self-esteem. Demikian pula dengan sampel penelitian dilakukan pada studi yang beragam, yaitu pada karyawan tetap, karyawan kontrak, profesi teknologi informasi, karyawan BUMN, karyawan swasta, karyawan pemda, dan karyawan dewasa muda. Pembaca bisa membacanya dari bagian mana saja. Hal yang penting adalah pembaca mendapatkan nilai dan memahami bagaimana harapan untuk keterikatan kerja ke depannya. Harapan penulis kiranya buku ini dapat memberikan inspirasi pembaca dalam bertindak di organisasi/perusahaan dan masyarakat. Bisa pula menjadi rujukan dalam melakukan penelitian lanjutan. Setiap topik yang diulas diberi uraian akan sebab dan akibatnya sehingga pembaca akan lebih mudah memahaminya.Buku Keterikatan Kerja dalam Konteks Psikologi Industri/Organisasi ini dapat mengupas lebih dalam sikap dan perilaku karyawan dalam bekerja yang diekspresikan dalam bentuk fisik maupun psikis. Hal yang dituangkan dalam buku ini adalah penelitian keterikatan kerja dihubungkan dengan berbagai aspek yang berperan, yaitu aspek-aspek iklim organisasi, work life balance, meaning of work, calling of work, job demands, job resources, kepemimpinan, modal psikologis, work passion, nilai individual, kesesuaian individu-organisasi, job insecurity, dan organization-based self-esteem. Demikian pula dengan sampel penelitian dilakukan pada studi yang beragam, yaitu pada karyawan tetap, karyawan kontrak, profesi teknologi informasi, karyawan BUMN, karyawan swasta, karyawan pemda, dan karyawan dewasa muda. Pembaca bisa membacanya dari bagian mana saja. Hal yang penting adalah pembaca mendapatkan nilai dan memahami bagaimana harapan untuk keterikatan kerja ke depannya. Harapan penulis kiranya buku ini dapat memberikan inspirasi pembaca dalam bertindak di organisasi/perusahaan dan masyarakat. Bisa pula menjadi rujukan dalam melakukan penelitian lanjutan. Setiap topik yang diulas diberi uraian akan sebab dan akibatnya sehingga pembaca akan lebih mudah memahaminya.

Organizational climate and culture. Annual Reviews of Psychology 64, 361388. Shaleh, A. R. 2016. Analisis faktor skala totalitas kerja (Work engagement). Umar, Husein. 2013. Desain penelitian MSDM dan perilaku ...

Dasar Perancangan dan Implementasi Database Relasional (Edisi Revisi)

Buku ini ditujukan untuk siapa saja yang ingin mempelajari perancangan database relasional. Dengan pendekatan yang banyak mengedepankan contoh, buku ini diharapkan dapat membantu dalam mempercepat pemahaman untuk menyusun tabel­tabel yang digunakan untuk menangani persoalan-persoalan yang perlu dibasisdatakan. Perancangan database dilakukan melalui diagram E-R, diagram EER, maupun normalisasi. Selain membahas perancangan database, buku ini juga mengenalkan sekilas cara mengimplementasikan database. Pembahasan dilakukan dengan mengacu pada dua sistem database terkenal yaitu Access dan MySQL. Dalam hal ini, pembahasan meliputi dari cara menciptakan database maupun tabel hingga operasi terhadap tabel yang mencakup pemasukan data, pengubahan data, penghapusan data, dan pengambilan data. Dengan dasar yang dibahas dalam buku ini, diharapkan pembaca mendapatkan fondasi dalam merancang database dan dalam mengelola data. Dengan dasar tersebut pembaca dapat mengembangkan diri menuju ke tingkat yang lebih lanjut, yakni untuk membuat aplikasi database. Edisi revisi ini juga telah dilengkapi dengan contoh-contoh yang diuji coba dengan menggunakan MySQL yang terdapat pada paket Wampserver.

Per tanggal: 17 Juli 2008 Kategori: Televisi Model Pabrik Jumlah Ukuran Flat TVT14 Toshiba 2 14” Tidak TVT14F Toshiba 1 14” Tidak Harga Beli Harga Jual 400 550 450 600 750 900 1300 1500 TVT21 Toshiba 2 21” Tidak SN210V Sony 1 21” Ya ...

Metode Penyusunan Prototipe Denah Seri Pemrograman, Perencanaan dan Perancangan Arsitektur

Buku ini merupakan langkah awal dari berbagai langkah dari proses pendidikan arsitektur. Menurut vitruvius, arsitektur itu meliputi: kenyamanan, kekuatan, dan keindahan. Buku ini hanya mengambil sebagian dari kenyamanan tersebut sebagai dasar dalam penataan. Apabila arsitektur itu meliputi ruang, bentuk, dan susunannya, maka buku ini mengambil ruang sebagai dasar dalam pengembangan buku ini.

Lingkungan yang banyak sumber panas, seperti pabrik, sampah, dan panas bumi dapat memengaruhi tingkat suhu. Sedangkan pemanasan global adalah peningkatan suhu yang merata di seluruh bumi akibat dari terjadinya efek rumah kaca yang ...

Strategi Perancangan Iklan Televisi Perusahaan Top Dunia

... meningkatkan nyesuaikan tren musik elektronik kesadaran merek dari 26 % menjadi di Brazil dengan Skol , yaitu dengan 55 % dan mendapat penghargaan menampilkan musik dari botol - botol Revista Da Criacao Gold 2002 di pabrik .

Perancangan dan Pengembangan Produk Manufaktur

Buku ini ditulis untuk memenuhi kebutuhan pembelajaran mata kuliah di program studi Teknik Industri, Teknik Mesin, Desain Produk, Manufaktur, Manajemen Operasi dan profesional di bidang perencanaan dan pengembangan produk.

Dalam hal ini, perusahaan akan terdiri dari beberapa plant (pabrik), yang menangani pemrosesan tertentu. 1.4 Tim Pengembangan Produk Pengembangan produk manufaktur merupakan satu proses. Gambar 1.4 Tipe Perusahaan Pemrosesan Gambar 1.5 ...

Psikologi Bisnis - Paradigma Baru Mengelola Bisnis

Mengapa para eksekutif di bidang Human Resources (HR) masih sangat jarang yang sampai menduduki jabatan CEO (top eksekutif)? Apa yang kurang dimiliki oleh para profesional HR tersebut? Di satu pihak, para CEO dan pemilik usaha banyak mengeluhkan soal belum tercapainya standar harapan terhadap kualitas SDM. Di sisi lain, para profesional di bidang HR hanya berkutat di bidang fungsionalnya saja, tapi lemah dalam mengaitkan dan menghitung implikasinya terhadap pencapaian bottom line dan target-target bisnis di tingkat korporat. SDM yang konon merupakan inti dan aset perusahaan/organisasi tampaknya belum dikelola dengan cara-cara yang senafas dan seiring dengan kemauan pimpinan puncak (CEO) apalagi pemilik bisnis (business owner). Para profesional HR masih jarang bisa menjadi partner yang diandalkan, entah sebagai strategic partner apalagi business partner. Pengalaman membuktikan kata kuncinya adalah kompetensi Business Acumen yang lemah dan tingkat pengambilan resiko yang rendah. Kerangka Kerja Psikologi Bisnis (Business Psychology Framework) dibangun di atas pertemuan konstruktif pemikiran/gagasan dan pengetahuan yang berasal dari empat disiplin ilmu pengetahuan dan praktik, yakni Psikologi Industri dan Organisasi, Manajemen Bisnis, HR Strategic Management dan Ekonomi Keperilakuan (Behavioral Economics). Dengan kata lain, buku ini merupakan pendekatan interdisiplin antara disiplin Psikologi dan praktik Bisnis, yakni bagaimana Bisnis ditinjau dalam perspektif Psikologi, baik pada level individu, tim, organisasi maupun sosial dan bagaimana menjadikan Psikologi sebagai bisnis atau industri yang dibutuhkan dan bermanfaat bagi masyarakat modern (digital economy/IOT) di zaman now.

MSDM Strategis adalah proses menghubungkan fungsi manajemen sumber daya manusia dengan tujuan strategis organisasi atau perusahaan guna meningkatkan kinerja dan mencapai visi dan misi organisasi. Untuk mencapai kesuksesan organisasi ...

Pengelolaan Bengkel Sepeda Motor SMK/MAK Kelas XII. Program Keahlian Teknik Otomotif. Kompetensi Keahlian Teknik dan Bisnis Sepeda Motor.

Buku yang berjudul Pengelolaan Bengkel Sepeda Motor SMK/MAK Kelas XII ini hadir sebagai penunjang pembelajaran pada Sekolah Menengah Kejuruan Teknik Otomotif Kompetensi Keahlian Teknik dan Bisnis Sepeda Motor. Buku ini berisi materi pembelajaran yang membekali peserta didik dengan pengetahuan dan keterampilan dalam dunia otomotif yang mengacu pada Kurikulum 2013 revisi tahun 2017. Materi yang dibahas dalam buku ini meliputi beberapa hal berikut. • Manajemen bengkel otomotif • Undang-Undang Ketenagakerjaan • Sistem kerja dan keselamatan di bengkel • Perawatan bengkel otomotif • Prinsip kerja bengkel • Perencanaan kerja bengkel • Diagnosis awal kerusakan pada sistem kendaraan • Evaluasi laporan pencapaian kerja • Penanganan komplain • Pembinaan dan pengembangan SDM bengkel Berdasarkan materi yang telah disajikan, para siswa diajak untuk melakukan aktivitas HOTS (Higher Order Thinking Skills) dengan cara menanya, mengeksplorasi, mengamati, mengasosiasikan, dan mengomunikasikan. Buku ini dilengkapi dengan latihan soal berupa pilihan ganda dan esai. Hal ini bertujuan untuk mengukur kemampuan siswa dalam memahami materi. Kebutuhan akan buku ini sejalan dengan tuntutan kompetensi SMK/MAK bidang teknik otomotif. Dengan demikian, kami berharap bahwa siswa dapat mencapai kompetensi yang diharapkan dan lulusan SMK/MAK dapat mempersiapkan diri dengan baik ketika memasuki dunia kerja.

Buku yang berjudul Pengelolaan Bengkel Sepeda Motor SMK/MAK Kelas XII ini hadir sebagai penunjang pembelajaran pada Sekolah Menengah Kejuruan Teknik Otomotif Kompetensi Keahlian Teknik dan Bisnis Sepeda Motor.