Sebanyak 3 item atau buku ditemukan

Manajemen Sumber Daya Manusia

Dalam Pendekatan Teoretis- Praktis

Mempelajari perkembangan teori dan praktik Manajemen Sumber Daya Manusia dewasa ini menjadi sangat penting artinya terutama terkait dengan perubahan dan tantangan dalam kehidupan global saat ini. Hampir semua kehidupan dan aktivitas manusia dan masyarakat sangat dipengaruhi oleh realitas tantangan dan perubahan tersebut, baik manusia sebagai individu, pemimpin, manajer, mahasiswa, eksekutif perusahaan, wirausahawan, peneliti , praktisi maupun akademisi yang menekuni manajemen sumber daya manusia itu sendiri. Manajemen sumber daya manusia merupakan sebuah istilah atau kosakata yang dinamis untuk menjelaskan tindakan dan kegiatan manusia dalam kehidupan berorganisasi. Dengan demikian fokus dari manajemen sumber daya manusia adalah mengelola tindakan dan kegiatan manusia mulai dari tataran kognisi, afektif dan psikomotorik ke arah pencapaian tujuan-tujuan yang telah ditetapkan dalam organisasi. Seiring dengan realitas tersebut, maka saya berupaya menggagas penyusunan Buku MSDM untuk menggambarkan dan menjelaskan luas lingkup serta dinamika perkembangan kajian manajemen sumber daya manusia sebagai sebuah tinjauan akademis maupun praktis. Untuk memudahkan memahami materi buku ini, penulis mencoba membagi kerangka buku ini menjadi 4 Bagian yang terdiri atas 15 Bab.

Manajemen sumber daya manusia merupakan sebuah istilah atau kosakata yang dinamis untuk menjelaskan tindakan dan kegiatan manusia dalam kehidupan berorganisasi.

DUNIA KERJA KEKINIAN; SEBUAH PERSPEKTIF PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI

Salah satu catatan berharga adalah pertemuan ide pemikiran dalam bentuk hasil riset para pemerhati Psikologi Industri dan Organisasi. Ada dua puluh empat ide pemikiran yang dapat dijadikan pijakan bahan pengembangan keilmuan dalam bidang Psikologi Industri dan Organisasi. Variasi isi dari 24 hasil riset tersebut menunjukkan adanya keragaman dan keluasan fokus dalam perkembangan riset PIO saat ini. Beberapa tema riset mengarah pada fenomena yang termasuk selaras dengan kondisi saat ini seperti work engagement, cyberloafing, job embeddedness. Beberapa tema riset bersifat memperdalam kajian dengan keluasan subjek penelitian seperti tema well-being, work-family conflict, gaya kepemimpinan, kewirausahaan, perilaku konsumen, kepuasan kerja dan loyalitas, pemikiran kritis, dan vocational interest. Salah satu cara menikmati pertemuan gagasan hasil riset tersebut dapat dilakukan dengan membaca buku ini. Semakin membaca, semakin terasa nikmat itu ada. Itulah sensasinya saat bersanding dengan buku ini. Rasakan, rasakan dan rasakan sensasi itu.

Perusahaan yang baik tentu harus memiliki sistem pengelolaan manajemen sumber daya manusia (SDM) yang baik pula, guna mendukung organisasi untuk mencapai tujuannya dengan mengembangkan dan menerapkan strategi SDM yang terintegrasi ...